Desafíos de la formación corporativa en las administraciones

El panorama actual de la formación en el sector público es de cambios constantes, motivados tanto por las crecientes demandas sociales como por las propias dinámicas internas.
A pesar de las dificultades, los profesionales que gestionan la formación tienen a su alcance alternativas y buenas prácticas enfocadas a la mejora de los servicios públicos mediante la profesionalización de las personas empleadas públicas.

¿Qué veremos?

• Contexto actual de la formación de las personas trabajadoras públicas.
• Dificultades más habituales a las que se enfrentan los profesionales gestores de la formación.
• Cambios de paradigma en los procesos de enseñanza-aprendizaje. Importancia del aprendizaje informal.
• ¿Qué deberían incorporar en su planificación los departamentos de formación en los próximos años?

¿Aquién se dirige?

• Gestores de formación : Responsables de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación en organismos públicos.
• Recursos Humanos: Profesionales de RRHH involucrados en el desarrollo del talento y la gestión del desempeño en el sector público.
• Directivos de las administraciones públicas: Aquellos que toman decisiones estratégicas sobre la inversión en formación.
• Políticos y legisladores: Personas interesadas en las políticas públicas relacionadas con la capacitación de los funcionarios.
• Académicos e investigadores: Profesionales que estudian temas relacionados con la administración pública y la gestión del talento.

Nos acompaña



Jose Antonio Latorre Galicia

Experto en innovación y aprendizaje en el sector público. Dinamizador de la comunidad de formación de #INAP_Social

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