Se comenzará analizando las causas del despidos disciplinario tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en los Convenios Colectivos aplicables. Posteriormente, se abordará el procedimiento de comunicación de los despidos disciplinarios donde destaca por su protagonismo la carta de despido. Se avanzará detallando los supuestos en los que es necesaria la tramitación de un expediente disciplinario contradictorio y su tramitación. Nos detendremos en los despidos de personas trabajadoras con cargo representativo o sindical y su procedimiento. Seguidamente se estudiará la impugnación de los despidos disciplinarios, previa papeleta de demanda de conciliación y posterior demanda judicial. A continuación, se examinarán los efectos de los despidos procedentes, improcedentes y nulos con sus causas y consecuencias. Se efectuará una consideración especial de las últimas tendencias doctrinales y judiciales sobre la ampliación de los supuestos de nulidad de los despidos en incapacidad temporal, acerca de la audiencia previa del trabajador antes de la notificación del despido y de las indemnizaciones complementarias establecidas por el Estatuto de los Trabajadores. Se concluirá con el tratamiento de la imposición de sanciones inferiores al despido por incumplimiento de las obligaciones laborales con su procedimiento y su impugnación.

Con el despido objetivo por ineptitud sobrevenida se dará inicio al Módulo. A continuación, se analizará el despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo. Especial consideración se efectuará del despido objetivo por amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas donde se analizarás la definición de las causas, el número máximo de despidos (umbrales), contenido de la carta de despido, indemnización legal, impugnación de los despidos objetivos por amortización de puesto de trabajo y efectos de la sentencia dictada en caso de despido nulo con sus supuestos y en caso de despido improcedente y de despido procedente, con sus consecuencias.

Se comenzará con el análisis de los supuestos en los que se ha de tramitar un ERE y las circunstancias que han de concurrir. Se pasará después a examinar las causas de los ERES: económicas, técnicas, productivas u organizativas. La siguiente etapa de estudio será el procedimiento a seguir donde se profundizará en el período de consultas con la representación de las personas trabajadoras afectadas. Posteriormente, se abordará la terminación del período de consultas con acuerdo y sin acuerdo, así como consecuencias y efectos. También nos ocuparemos de la intervención de la autoridad laboral administrativa y de la Inspección de Trabajo en los ERE con la nueva obligación de preavisar con 6 meses de antelación en determinados supuestos. Otro aspecto a tratar será el contenido y forma de la comunicación de la decisión extintiva tomada por la empresa a los afectados. Se concluirá con la impugnación por parte de las personas trabajadoras afectadas de la decisión de la empresa: colectiva o individual, Juzgados o Tribunales sociales competentes y efectos de la sentencia dictada.

Daremos inicio al Módulo describiendo las fases procesales en los despidos: conciliación administrativa previa, demanda, juicio, sentencia y recursos. Seguidamente abordaremos el cómputo de plazos para luego acometer la caducidad vs. prescripción junto a la interrupción vs. suspensión. La última parte del Módulo estará dedicada a la indemnización, cómo calcularla y el tratamiento del salario regulador, así como los supuestos especiales en casos de reducción de jornada por guarda legal.