Una de las primeras decisiones a adoptar serán sin duda la elección de la estructura legal más adecuada para el negocio a desarrollar, protegiendo sus intereses comerciales y fomentando su crecimiento sostenible. Así, será analizada desde la posibilidad de su constitución como empresario individual o bajo la forma de sociedad mercantil sociedad colectiva, sociedad comandita, sociedad anónima o sociedad de responsabilidad limitada). También dedicaremos atención a las Startups y su desarrollo. Así, será importante dedicar tiempo a analizar los acuerdos sobre las retribuciones de los administradores. Pero, importantes también serán las decisiones a adoptar en cuanto a los aspectos laborales y profesionales que deben tomarse donde se hará una descripción de las principales modalidades contractuales vigentes junto a las llamadas relaciones laborales de carácter especial junto a otros contratos articulados para colectivos especiales. Además, se describirá el contrato de trabajo comenzando por sus requisitos formales y elementos esenciales, así como los requisitos de comunicación al organismo correspondiente, junto a una propuesta de contrato con las cláusulas imprescindibles a incluir. Posteriormente, se determinará la utilización del tipo de contrato en función de su objeto y causa, estando obligado el empresario a utilizar el correspondiente modelo contractual. Se analizarán los Convenios y su reflejo en Tablas salariales. Seguidamente, se abordará cómo aplicar los Smartforms a los contratos laborales. Finalmente, se defi nirán algunos conceptos básicos que se manejan de forma habitual en el ámbito de las relaciones laborales y, en especial, en las gestiones de la empresa con la Seguridad Social.

Serán analizados los siguientes contratos junto a sus aspectos fiscales: Contrato de compraventa donde se abordarán también las compraventas especiales y electrónicas; contrato de suministro; contrato estimatorio; contrato de permuta; contrato de arrendamiento de bienes y de servicios; Contratos de representación, intermediación y distribución comercial; Contratos de publicidad y “Merchandising“; Contratos relativos a la propiedad intelectual y a la propiedad industrial; Contratos relativos a la fi nanciación, a la gestión de la liquidez y a los servicios bancarios; Contratos relativos a transferencias y nuevas tecnologías; Contratos relativos al tratamiento de datos; Contratos de seguro; Contrato de transporte; Contratos de garantía; Contratos de donaciones y cesiones.

Una primera parte estará dedicada a la adquisiciones y fusiones de las empresas. Posteriormente, nos ocuparemos de las siguientes operaciones societarias: apoderamientos, ampliaciones y reducciones de capital, modifi cación de objeto social, cambio de domicilio. También se abordarán los pactos parasociales Una segunda parte está destina a abordar el registro y protección de marcas y patentes, los conflictos relacionados con propiedad intelectual, así como los acuerdos de licencia y transferencia de tecnología. En una tercera etapa nos ocuparemos de cuestiones laborales como la resolución de conflictos laborales, la negociación colectiva, régimen sancionador, modificación de las condiciones de trabajo o extinción de la relación laboral.

Se comenzará con los retos que toda empresa debe afrontar en compliance. Posteriormente, analizaremos el programa de prevención penal corporativo tras las últimas reformas operadas donde se ha ampliado el catálogo de delitos a imputar a una empresa. También nos ocuparemos del tratamiento del “informe forensic” y los requisitos básicos de la prueba pericial. Proseguiremos con el tratamientos de la incidencia de la culpa in vigilando, la efi cacia del modelo de organización y gestión y medidas de prevención en relación a terceros. Otra de las cuestiones a tratar será el compliance corporativo y el informe de sostenibilidad. Abordaremos la aplicación práctica de los principios ESG en las empresas. Finalmente, se recogerá la última doctrina del Tribunal Supremo sobre programas de cumplimiento normativo y se incluirán, además, unas sencillas recomendaciones para mejorar el compliance.

El Impuesto sobre el Valor Añadido y el Impuesto sobre Sociedades se constituyen como las dos principales figuras que impactan en la fi scalidad de las empresas. En este Módulo se ofrece una visión completa de ambos tributos, pero con un enfoque casuístico y ejemplificado, actualizado según a los últimos cambios normativos y legislativos y a la jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente emanada por los tribunales de lo contencioso-administrativo y por la Dirección General de Tributos y el Instituto de Contabilidad y Cuentas Anuales.

Se estructurará en una primera parte que versará sobre el Derecho preconcursal donde nos focalizaremos en los planes de reestructuración y en el procedimiento destinado a la microempresas. La segunda parte estará dedicada a las empresas cuando entran en concurso, abordando también las situaciones de exoneración del pasivo insatisfecho para aquellos casos puntuales que afecten a determinadas situaciones empresariales.

En una primera parte, se abordarán los aspectos mercantiles con el tratamiento de los tipos de disolución donde analizaremos la disolución de pleno derecho, la disolución por- constatación de la existencia de causa legal o estatutaria y la disolución por mero acuerdo de la junta general. Posteriormente, pasaremos a la liquidación de la sociedad anónima donde nos detendremos en su concepto y efectos junto a los liquidadores, balance final y reparto del patrimonio, extinción, marco de información financiado para concluir con las normas complementarias del PGC. A continuación, nos ocuparemos de la disolución y liquidación de las sociedades de responsabilidad limitada. En una segunda parte, se afrontará los aspectos fi scales y contables sobre la disolución de sociedades.